Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen de komende jaren meer zekerheid. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Door de nieuwe regels worden oproepcontracten aangepast, draaideurconstructies met tijdelijke contracten beperkt en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten verbeterd. Het grootste deel van de wet gaat op 1 januari 2028 in.
Langere onderbreking na tijdelijke contracten
Een belangrijke wijziging betreft de zogenoemde draaideurconstructies. Daarbij krijgt een werknemer meerdere tijdelijke contracten, waarna de arbeidsrelatie tijdelijk wordt onderbroken om vervolgens opnieuw met een tijdelijk contract te beginnen.
Na drie tijdelijke contracten mag een werkgever straks gedurende drie jaar geen nieuw tijdelijk contract met dezelfde werknemer sluiten. Op dit moment kan een nieuwe reeks tijdelijke contracten in veel gevallen al na een onderbreking van zes maanden beginnen.
Nulurencontract maakt plaats voor bandbreedtecontract
Nulurencontracten worden voor de meeste werknemers vervangen door zogenoemde bandbreedtecontracten. In zo’n contract spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af.
Het verschil tussen het minimum en het maximum mag maximaal 30 procent bedragen. Bij een contract van minimaal tien uur per week kan een werknemer bijvoorbeeld voor maximaal dertien uur worden ingeroosterd. Uren boven het afgesproken maximum mag de werknemer weigeren.
Wanneer iemand structureel meer werkt moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.
Voor sommige groepen blijft een uitzondering van kracht. Dit geldt bijvoorbeeld voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden die oproepwerk doen naast hun hoofdactiviteit.
Uitzendkrachten
De wet verbetert daarnaast de positie van uitzendkrachten. Zij moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit gaat niet alleen over het salaris, maar over alle arbeidsvoorwaarden.
Dit onderdeel van de wet treedt eerder in werking, namelijk op 31 december 2026. Ook worden de meest onzekere fases binnen het uitzendwerk verkort. Verder krijgt de minister de mogelijkheid om in te grijpen wanneer in de uitzendsector sprake is van structurele onderbetaling.
