Wanneer een werknemer langdurig ziek is, brengt dit voor werkgevers verschillende financiële verplichtingen met zich mee. Na 104 weken (twee jaar) ziekte verandert er veel op het gebied van loondoorbetaling, transitievergoeding en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Hieronder bespreken we de belangrijkste aandachtspunten.
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte
Werkgevers zijn in principe verplicht om gedurende de eerste 104 weken van ziekte het loon van een werknemer door te betalen. Na deze periode vervalt de loondoorbetalingsverplichting doorgaans en kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Er geldt echter een belangrijke uitzondering. Wanneer het UWV vaststelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, kan een loonsanctie worden opgelegd. Hierdoor kan de loondoorbetalingsverplichting met maximaal één jaar worden verlengd.
Transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte niet kan terugkeren naar het werk, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft daarbij in principe recht op een transitievergoeding.
De hoogte van deze vergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per dienstjaar. Bij de berekening moeten naast het vaste salaris ook relevante looncomponenten, zoals vakantiegeld, ploegentoeslagen en bonussen, worden meegenomen.
In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000,- bruto, of één bruto jaarsalaris wanneer dit hoger is.
Afschaffing compensatieregeling uitgesteld naar 2028
Werkgevers kunnen momenteel een compensatie aanvragen bij het UWV voor een betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Het kabinet heeft de voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling uitgesteld van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028. Hierdoor kunnen werkgevers ook in 2027 nog gebruikmaken van de bestaande regeling, mits zij aan de voorwaarden voldoen.
Financiële gevolgen van een WIA-uitkering
Na twee jaar ziekte kan een werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Hiervoor moet de werknemer minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn.
Hoewel de loondoorbetalingsverplichting meestal eindigt, kunnen werkgevers nog steeds financiële gevolgen ondervinden van de arbeidsongeschiktheid.
Bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA kunnen de uitkeringslasten en re-integratieverplichtingen maximaal tien jaar doorlopen.
